一、简历要有针对性。比如你既要应聘教师又要应聘公司文员，就应该做成两个版本，使之诉求的目标各异，否则，献给甲情人的生日之花，就会献给乙情人。

二、简历可以参考，但却一定不能原句大段的照抄，不然人事主管会认为你视他为低能，他很生气你的后果就很严重。何况，这样做等同丑化自己，比不写求职信还要糟糕。

三、一份常规的简历，由封面、求职信、履历表、相关等级证书（英语、计算机、普通话）、获奖证书、成绩单等组成。前三项是我们需要格外用心的地方。

四、虽然简历设计的专业人士会帮你出谋划策，但是，有几方面是最好你亲自动脑的。其一、封面的构想。其二、求职信的草稿。其三、履历表中的社会经历。

五、简历封面那就是你的脸面了，它是简历包装的兵家重地。当你呈上简历，封面的堂皇别致足以给你涂抹很多的自信；反之，像有的同学胡乱的印上一只鹰数棵松，甚至模糊粗糙的复印件，那就是掩饰不住的寒碜，败象也就在其中了。

首要的，你应该想句诸如“把机遇交给我，把成功交给你”这样的广告词，或说口号、主题词，将你的求职意向乃至精神气质，通过这句广告词加热给招聘者。这句广告词宜出奇，且适合用图像表现出来，这就是封面图案的来源，广告词与图像应是呼应的结合。

六、求职信如同家书甚至求爱信，只不过读信人换了人事主管。既然是一封信，就要有人情味，有交流感，不要试图写成一篇自说自话的、冠冕堂皇的散文。

求职信理当带有大于60％小于90％的激情，就像拍对象。起首的几句最好先对“贵单位”加以褒颂，以顺理成章地提出加入团队的热望，也透出你的挂怀用心。接下来，紧紧围绕你的求职意向，或说招聘方要什么样的人这个问题做足文章，应言简意赅地说明你的资格，也就是你凭什么应聘为什么胜任。如果能力确实平平，则应着重渲染你的敬业精神，和如果被聘，你将有什么打算什么作为。

应该拟一个题目，不宜简单地写上“求职信”。与封面的广告词要相呼应，且能一言概之。求职信的语言应该是有个性的、口语化的，哪怕结结巴巴，也比抄袭的流利要强。总之，一个“诚”字是为求职信的精义所在。

七、履历表基本模式化，关键之处在于你的工作经历。虽是个学生，没太多的作为，也应挖空心思地将你认为不值得写的写上，比如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。作者：人文人