找工作时的彷徨与无奈，入职时的幸福憧憬，工作了几年是跳槽还是待在原地徘徊，碰到“透明天花板”时的无奈，四十岁时思考的“一切是否可以推倒重来”……无论你是职场新人，还是高层管理者；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。

　　职场是个缩小了的名利场，再华美的说辞，也逃不出名和利两个字。

　　猎头几乎就像银行家一样，是喜欢晴天送伞，雨天又把伞抢回去的人。失业的候选人在猎头心目中远不如在职的有市场价值。

　　10年前我第一次接到猎头的电话。说来有趣，电话那头的神秘女子说她是猎头公司的，问我是否“方便”，我刚走出办公室的门准备去“方便”，接了那电话，赶忙停止去“方便”，对着电话大声说“方便方便”。

　　那次推荐的职位最后并没谈成，因为当时我刚在公司里升了职。不过，猎头的确对我以后的职业生涯颇有帮助。我之后大多数职业的选择，都是在猎头的帮助下完成的。接他们的电话，也从初期的“来电惊魂”变成了习以为常。

　　猎头大致是随着外企进入中国的。在20世纪90年代，很少有国内公司使用猎头服务。不过，这些猎头几乎没有在名片上写“猎头”两个字的，大多写着“人力资源顾问”。

　　问你“方不方便”是猎头的常用语言，虽然干的不是什么见不得人的事情，但是“被猎的头”如果在公司的公共场合接听这样的电话，的确是会引起一些麻烦的。不方便的话，自然是留下号码等下再联系；但如果方便，直截了当地说“方便方便”，猎头也很容易把你看成一个菜鸟。在遭遇到众多的猎头之后，我就把“方便”改成了“有什么事吗”，自然这样的声音是平淡而略微带点不屑的。不过通常说来，“候选人”（猎头的语言）并不会轻易得罪猎头，哪怕是给你的“工作机会”的薪水都低于你现在薪水的个调税。候选人喜欢把与猎头的交往当作一种职业保险，因为谁都不知道哪天会不会掉过头去求他们。不过，“求”这种想法其实大错特错。

　　猎头几乎就像银行家一样，是喜欢晴天送伞，雨天又把伞抢回去的人。失业的候选人在猎头心目中远不如在职的有市场价值。因为失业的时候，不管你背景多硬，和对方公司谈起条件来总是心里发虚，这瞒不过对方的人力资源经理。在职的却不同，不过是锦上添花的事情而已。有固然好，没有也不是什么损失。

　　专业猎头最大的能耐在于能把你的背景了解得一清二楚，很少会做无用功，这与近几年出现的土猎头大有不同。土猎头们经常没有弄清楚情况就直截了当地给你打电话，把职位的要求和你一说了事，然后就等着你的CV（简历）。但他们往往判断不清楚你对这个职位是否感兴趣，薪酬是否有吸引力。他们也搞不清楚你在现在公司的处境如何。他们唯一知道的是这个职位的一些文字介绍和要求，以及对方能出的薪水。而专业的猎头总是会和你谈些你周围的职场消息。这样做的潜台词是，他对你的状况很了解，因此也知道你会对这个职位感兴趣。

　　真正的猎头高手是通过圈子来“猎”的，高管是个圈子，外企也是一个圈子，这些圈子里其实也就是这么些个人，朋友和朋友的朋友，尽管广，但往往局限于一个阶层。好的猎头，不仅能找到某个候选人，也会在那个圈子里形成影响力。