日前，国家劳动保障部发布《就业服务与就业管理规定》，其中明文规定，从2008年1月1日起，用工单位在招聘信息中必须标明薪酬，禁止出现“月薪面议”字样。那么，南昌市人才招聘市场这方面现状如何？为什么用人单位偏爱“月薪面议”？月薪“面议”对求职者来说有什么困扰？笔者就此进行了调查。

　　市场调查：七成以上用工单位仍然“工资面议”

　　昨日，记者在南昌市劳动力市场用工单位信息发布区看到，除极少数单位把薪资构成写得很清楚外，仍有七成以上用工单位在待遇方面使用“薪资面议”、“待遇优厚，保底加提成”、“一经录用，待遇从优”等字眼。

　　求职者：标明薪水让求职更有目的性

　　在第五届高校大学生就业招聘大会上，记者采访了几位求职者，他们均表示，招聘方标示具体的薪资，能给求职者一个参考的标准。二江西师大的段同学则说出了求职者的苦衷：“真正到了面议的时候，我们也不敢开价，怕高了，更担心低了。真是有口难言啊！”

　　招聘方：行业竞争导致薪水仍然“面议”

　　“行业竞争很激烈，招聘一个优秀的员工不容易，如果标明薪水的话，很有可能造成员工外流的情况。”这位负责人还表示，如果都标明薪水，很有可能出现为了争夺人才互相竞价，造成工资被越抬越高的情况。（记者 康婷）