（记者 陈莉霖 通讯员 刘露）名企校园宣讲渐成热潮。而面对一场场的校园招聘，即将毕业的大学生最关心的是两个词：简历、面试。昨晚，华中科技大学的安利（中国）日用品有限公司校园招聘宣讲会上，安利人力资源总监饶俊对“面临就业的大学生应该注意哪些问题？”做了详细的解答。

　　针对“人岗匹配” 简历务求“精辟”

　　许多企业挑学生时，不再是一味选择名校及成绩优秀学生，而是强调“人岗匹配”。饶俊说，简历最重要的作用是获得一次面试机会，在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看你繁多的文字说明，当然其中也许会漏掉优秀的，但企业需要的是最适合的。所以，简历一定要内容简洁，文字精辟，开章要突出，展现你最优秀、最自信的一面，以吸引考官的眼球。一旦面试成功，正式上班前，要储备更多的信息知识，例如：公司的更多资料，和岗位有联系的更多知识等，如有条件，最好争取有岗位实习机会。

　　“坦诚”助闯关 面试别让谎言“封门”

　　“作为一家直销企业，喜欢聘用什么样的大学毕业生？”在谈到安利招聘的考察条件时，饶俊还提到，安利在招聘中最重视的是对应聘者诚信品质的考察。比如，在面试时通常会让同学讲讲自己的优势和弱势。说到自己弱势的时候，有些同学会说自己太精益求精，太严格要求自己，过分完美，过分追求细节等等。把这些当作是自己的缺点，这会让考官觉得难以接受。坦诚，是作为安利员工最重要的品质。如果你告诉考官英文不太好，反而会觉得你很诚实。因此，他建议应聘者在面试时能讲出自己生活中真实的故事、真实的感受，不要为了表现自己故意编造谎言。

　　名企纳英才 “管理培训生”热招

　　据悉，今年的校园招聘是安利公司第六届正式的校园招聘活动，最大的不同在于招聘的职位是“管理培训生”。所有应聘者将经历能力测试、国际认可的英语测试以及测评中心等一系列筛选流程。最终顺利录用的学生，将到各部门进行为期一年的轮岗培训，进而成为公司未来的精英管理人才。

　　安利（中国）2008管理培训生校园招聘已于2007年10月31日起在全国各大高校正式启动。安利共向26所全国重点高校及专业排名前列的大学发布了校园招聘信息，包括6所宣讲高校以及20所宣传高校，武汉是全国校园宣传的第二站。