记者陈瑶报道：记者近日走访一些人才就业市场发现，不少求职者不带简历就进入才市场找工作，直到招聘会现场求职被拒时，才不得不趴在桌上“急就”。不少用人单位表示，求职者没有简历，招聘人员没办法与其进行有针对性的面试，会降低他们求职的成功率。

　　“你好！我是来应聘的。”“坐吧，简历呢？”“简历？哦……对不起，没带。”记者在招聘会现场看到，类似上述的面试情形时有发生。一些求职者“赤手空拳”就来应聘，既没有简历，也没有学历证明和资格证书，当用人单位要求提供简历时，他们只能临阵磨枪，把求职登记表当成简历表来应对。记者在现场看到，不少求职者在招聘会过道的书桌上奋笔疾书，匆匆忙忙地填写着简历。第一次参加招聘会的小张沮丧地说，他既没有高文凭，也没有很多工作经验，所以干脆不写简历，没想到不少单位有要求，他只能现场填写，一着急就出了不少差错。

　　据了解，用人单位对求职者不带简历来招聘会的做法并不认同。一家食品公司的陈先生认为，可以先从简历上初步判断求职者是否合适，一般不愿意接待无简历的求职者。一家电子公司的张先生则表示，求职者不带简历就来招聘会，这说明求职者做事没有规划，这样的性格会影响他今后的工作表现。采访中不少大学毕业生告诉记者，他们在学校时都参加过就业指导讲座，了解了简历的重要性。一份好简历就如同一块好的敲门砖，需要煞费苦心来制作，来不得半点马虎。